Las 5 Preguntas Más Difíciles en una Entrevista

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Las entrevistas pueden llegar a ser todo un desafío, incluso para los más experimentados. Una manera de prepararse es respondiendo las preguntas más difíciles. ¿Cuáles son? ¿Cómo se deben responder? Siga leyendo…

1. Cuénteme acerca de usted. Suena fácil, verdad? Pero preparese para darle al entrevistador una respuesta de dos minutos acerca de la clase de trabajador que usted es… ellos no necesitan saber la historia de su vida o una lista de sus pasatiempos y actividades. Para contestar esta pregunta, mantengase enfocado en las cosas que usted ha realizado profesionalmente y por las cuales se siente apasionado. Use ejemplos para respaldar su respuesta. Su respuesta debe comunicarle al entrevistador que usted es excelente en su trabajo, que ama su trabajo y por ende es la mejor persona a ser contratada.

2. ¿Dónde se ve en diez años? Para contestar esta, enfoquese en un objetivo profesional alcanzable con una organización específica y luego explique como piensa llegar allí.

3. ¿Cuál es su mayor debilidad? Otra vez, enmarque su respuesta al trabajo que usted hace. Sea honesto/a, pero muestr como ha trabajado o está trabajando para superar esa debilidad. Algunos orientadores profesionales recomiendan que responda con fortaleza, en vez de yo quiero complacer a todo el mundo. Esto puede funcionar, pero debe asegurarse de que suene sincero. Si suena demasiado bueno para ser verdad, el que está haciendo la entrevista puede sentirse engañado. Y el personal de recursos humanos, no contrata personas que han engañado.

4. ¿Cuál es el sueldo al que aspira? Las preguntas acerca del salario son difíciles. Usted no va a querer fijar un precio que es el superior a la que le pueden ofrecer, pero tampoco debe ir demasiado bajo y dar la impresión que no se merece un buen salario. Una manera de manejar esta pregunta es preguntar cual es el rango que ellos tienen para ese puesto. Otra manera es investigar cuál es el sueldo de las personas que están es su área y que tenga similar experiencia y educación que usted.

5. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Esta es la oportunidad de mostrar lo que usted sabe de la compañía, la industria y el trabajo. Muestre como sus creencias profesionales son compatibles con la misión y los valores de la compañía.  Explique porque se siente apasionado por esta industria o sector en particular. Resalte sus conocimientos y áreas de experiencia que coinciden o sobrepasan los requerimientos enlistados en la descripción del trabajo.